Det meste af det, virksomheder gør i ansættelser, er tradition og mavefornemmelse. Vi læser forskningen, citerer den åbent og skærer de trin væk, der beviseligt ikke virker. Her er, hvad forskningen viser.
Den samlede gennemgang af, hvad forskningen siger om rekruttering — alle metoderne, tallene og kilderne ét sted. Det er fundamentet, vi bygger platformen på.
Start her — læs hele baggrunden →MBTI, DISC og Big Five fylder i mange ansættelser. Men forudsiger de, om nogen bliver god til jobbet? Det korte svar: meget mindre end sælgerne påstår.
Læs →Den frie, "se hvad der sker"-samtale er den mest udbredte — og en af de svageste. Struktur er den billigste opgradering, du kan give din ansættelse.
Læs →Hvor mange runder, hvor mange kandidater til samtale, og hvad gør man, når to står lige? Her er hvad evidensen siger — og hvor den er tynd.
Læs →Du spurgte: virker det at tage referencer? At lade kandidaten møde kommende kollegaer? Vi gravede tallene frem. Nogle metoder holder — andre er mest tryghed for dig selv.
Læs →Rangeringen er et redskab, ikke en dom. Her er præcis hvad match-tallet betyder, hvad det bygger på — og hvad det aldrig gør på egen hånd.
Læs →De fleste jobopslag er generiske. Her er hvad data og forskning siger om, hvad der faktisk får gode kandidater til at trykke "søg" — og hvad der jager dem væk.
Læs →Vi har oversat forskningen til en konkret, slank ansættelsesproces — og fjernet teatret undervejs.